Onze duurzaamheidsstrategie

Uitdaging

SDG 4 roept op tot gelijke toegang voor iedereen tot technisch en beroepsonderwijs en -opleiding van hoge kwaliteit en tot hoger onderwijs.

Onze bijdrage

De STIEBEL ELTRON Groep biedt alle medewerkers (van alle geslachten) gelijke toegang tot hoogwaardige technische en beroepsopleidingen, inclusief universitair onderwijs. Opleiding heeft bij STIEBEL ELTRON al tientallen jaren een hoge prioriteit. Tijdens een uitstekende stage werken onze stagiairs en duale studenten aan boeiende projecten en profiteren ze van het vooruitzicht om te worden aangenomen. Alle medewerkers wereldwijd hebben ook de mogelijkheid om zich professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen. In totaal biedt STIEBEL ELTRON elf verschillende stages en zeven verschillende duale studieprogramma's aan in Duitsland, bijvoorbeeld in de vestigingen Holzminden en Eschwege.

Door middel van gerichte opleidingsmaatregelen voor alle werknemers bevorderen we de vaardigheden en motivatie van onze werknemers om klant- en kwaliteitsgericht te denken en te handelen en op een milieu- en energiebewuste manier. Naast vakkennis stimuleren we ook de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. We staan voor een open foutencultuur en geven onze medewerkers ruimte voor creativiteit en het realiseren van eigen ideeën.

Op het gebied van personeelsontwikkeling richt het high potential programma van STIEBEL ELTRON zich op alle medewerkers die leidinggevende taken binnen het bedrijf op zich willen nemen. Dit programma bereidt managers en junior managers voor op het vervullen van een nieuwe leidinggevende functie.

Uitdaging

SDG 5 roept op tot het beëindigen van alle discriminatie van vrouwen en meisjes en tot onbeperkte toegang tot economische en natuurlijke hulpbronnen, ongeacht geslacht. Het gaat om gelijke participatie en gelijke kansen voor vrouwen, ook in de context van het innemen van leiderschapsrollen. Daarnaast is de kerndoelstelling van SDG 10 het bevorderen van zelfbeschikking en gelijke kansen voor alle mensen, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etniciteit, afkomst, religie of andere verschillen.

Onze bijdrage De STIEBEL ELTRON Groep tolereert geen discriminatie van haar werknemers. Niemand mag benadeeld, bevoordeeld of lastiggevallen worden op basis van kenmerken zoals geslacht, huidskleur, religie, nationaliteit, politieke of andere overtuigingen, etnische afkomst, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid of andere wettelijk beschermde kenmerken. We bevorderen diversiteit binnen het bedrijf en een open, inclusieve bedrijfscultuur. Naast de eigen bedrijfsactiviteiten geeft de STIEBEL ELTRON Groep ook prioriteit aan discriminatie en gelijke rechten in de toeleveringsketen. De gedragscode voor leveranciers van het bedrijf benadrukt dat het onze zakenpartners verboden is om mensen te discrimineren op basis van een eigenschap.

Ongeacht het geslacht ondersteunt STIEBEL ELTRON werknemers op hun weg naar managementniveaus. Dit is gebaseerd op kwalificaties en geschiktheid. Naast een high potential programma biedt STIEBEL ELTRON een management development programma aan dat voor alle geslachten op gelijke basis toegankelijk is. STIEBEL ELTRON levert zo een positieve bijdrage aan het bereiken van doel 5 en 10, in het bijzonder de doelen 5.1, 5.5 en 10.2, en maakt zo gelijke kansen voor iedereen mogelijk.

Uitdaging

De uitdaging van SDG 7 is om mensen toegang te geven tot betaalbare, betrouwbare en moderne energie.

Onze bijdrage

De STIEBEL ELTRON Groep gelooft in de toekomst van elektriciteit uit hernieuwbare energiebronnen en daarmee in het succes van de energietransitie. Elektriciteit uit zon, wind en waterkracht is energie die overmorgen nog voor ons beschikbaar is. Met intelligente groene bouwtechnologie zorgt STIEBEL ELTRON voor onafhankelijkheid, investeringszekerheid en dus een duurzame toekomst voor haar klanten. Wij zetten ons elke dag in om onze klanten energie-efficiënte warmtepompen en ventilatiesystemen te leveren via meer dan 120 verkooporganisaties en vertegenwoordigers wereldwijd.

Bij STIEBEL ELTRON wordt bij de ontwikkeling van onze producten al rekening gehouden met verschillende factoren: milieuvriendelijke materialen, duurzaamheid, repareerbaarheid, modulair ontwerp voor eenvoudige vervanging van onderdelen, maximale energie-efficiëntie en naleving van eerlijke arbeidsomstandigheden en ethische praktijken. Onze productportefeuille wordt gekenmerkt door een sterke focus op hernieuwbare energie, innovatieve toekomstige technologieën en een bijdrage aan de vermindering van_{de CO2-uitstoot}. Onze producten behoren tot de hoogste efficiëntieklassen wat betreft energie-efficiëntie. In de toekomst zijn we van plan om voor elk van onze producten de koolstofvoetafdruk van het product (PCF) te registreren. Deze aanpak maakt een gedetailleerde beoordeling en minimalisering van de milieubelasting in elke fase van de productcyclus mogelijk.

We geven prioriteit aan de positieve effecten van SDG 7, omdat we met onze producten het aandeel van de bevolking dat voornamelijk schone energiebronnen gebruikt voor warmteopwekking en ventilatie kunnen vergroten en omdat de energie-efficiëntie van onze producten voortdurend toeneemt (SDG 7, bijv. doelen 7.1 en 7.3).

Uitdaging

SDG 9 is gericht op duurzame en veerkrachtige infrastructuren en industrieën. Het doel roept industrieën op om duurzame processen op te zetten en efficiënt gebruik te maken van hulpbronnen en schone technologieën. SDG 12 is ook gericht op het veranderen van de manier waarop we zaken doen. Dit gaat specifiek over zowel consumptie als productie, die binnen de planetaire grenzen moeten plaatsvinden. Het gaat over het reorganiseren van waardecreatiepatronen, de circulaire economie en duurzame toeleveringsketens evenals verantwoord afvalbeheer. Bedrijven moeten ook worden aangemoedigd om te rapporteren over hun duurzaamheidsinformatie.

Onze bijdrage

STIEBEL ELTRON heeft zich ten doel gesteld om tegen 2030 een aanzienlijk deel van de uitstoot van broeikasgassen door de eigen bedrijfsactiviteiten te verminderen en tegen 2040 klimaatneutraal te zijn op de balans in Duitsland. Om dit te bereiken implementeert STIEBEL ELTRON verschillende energie-efficiëntiemaatregelen en gebruikt het bedrijf in toenemende mate schonere en milieuvriendelijkere technologieën. De eigen productieprocessen van het bedrijf worden verbeterd. Hiervoor zijn doelen en maatregelen ontwikkeld om de eigen processen duurzamer en grondstofzuiniger te maken. Ons Integrated Management System (IMS) vormt de basis voor deze initiatieven om hulpbronnen te sparen.

STIEBEL ELTRON is gecertificeerd volgens ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 en ISO 45001. Met name de ISO 14001- en ISO 50001-certificeringen zorgen ervoor dat onze productie voldoet aan de milieu- en energievereisten. Bij STIEBEL ELTRON wordt het thema recycling ook weerspiegeld in onze keuze van leveranciers, de duurzaamheid en repareerbaarheid van onze producten en het thema recycling en afvalbeheer. Wij integreren milieu- en sociale overwegingen in onze besluitvormingsprocessen waar dit verenigbaar is met technische en economische vereisten. Op deze manier verminderen we onze negatieve impact op zowel onze producten als onze eigen activiteiten. Vanaf boekjaar 2025 zal STIEBEL ELTRON jaarlijks haar duurzaamheidsinformatie openbaar maken met betrekking tot afvalbeheer, energie-efficiëntie, recycling van hulpbronnen, relaties met leveranciers en andere niet-financiële onderwerpen. Op deze manier zal STIEBEL ELTRON in het bijzonder bijdragen aan de milieudoelstellingen 9.4, 12.5 en 12.6.

Uitdaging

In de kern gaat SDG 13 over zowel klimaatbescherming als aanpassing aan de gevolgen van klimaatverandering. Maatregelen voor klimaatbescherming moeten worden opgenomen in planning en strategieën, zodat een vermindering van de uitstoot van broeikasgassen wordt gestimuleerd om de klimaatverandering te beperken.

Onze bijdrage

: Onze bedrijfsvisie is altijd geweest om een milieuvriendelijk en comfortabel leven mogelijk te maken. De toekomst is elektriciteit uit hernieuwbare energiebronnen. STIEBEL ELTRON verbetert de levenskwaliteit en investeringszekerheid van haar klanten met op elektriciteit gebaseerde, toekomstbestendige, zeer efficiënte oplossingen voor de levering van ruimteverwarming, ruimtekoeling, warm water en ventilatie in gebouwen. STIEBEL ELTRON blijft een onafhankelijk familiebedrijf door duurzaam te ondernemen.

Wij bieden onze klanten oplossingen die het hoogste comfortniveau bieden en hen tegelijkertijd in staat stellen een bijdrage te leveren aan de bescherming van het klimaat. Onze missie is daarom “Een belangrijke bijdrage leveren aan de wereldwijde verspreiding van zeer efficiënte, op elektriciteit gebaseerde producten voor huishoudelijke technologie”. Onze efficiënte producten zorgen wereldwijd voor een aanzienlijke vermindering van het energieverbruik en de_CO2-uitstoot in de bouwsector. We waren een van de eerste bedrijven in Duitsland die in 1976 begon met de ontwikkeling, productie en verkoop van warmtepompen en zijn nu een van de technologieleiders op het gebied van milieuvriendelijke verwarming. Klimaatverandering is de grootste uitdaging waar de mensheid voor staat en de gevolgen ervan treffen ons allemaal. STIEBEL ELTRON zet zich daarom in om ambitieuze maatregelen te nemen om de gevolgen van klimaatverandering te minimaliseren, ook in de eigen productie. Deze maatregelen worden geïmplementeerd in strategieën en plannen die klimaatbeschermingsmaatregelen omvatten. Wij leveren daarom een positieve bijdrage aan het behalen van SDG 13, in het bijzonder doel 13.2.